法定条件是建筑公司必须为建筑工人签订劳动合同，缴纳社会保险。
该工人能依法认定为工伤，并按照法定程序确定工伤等级，按工伤等级，分别享受全额住院医药费用报销、工伤保险中心的伤残补助金、和全额工资待遇、以及劳动合同到期或本人要求解除劳动合同获得用人单位的医疗补助金和就业补助金(伤残补助金标准是上年城镇职工月平均工资标准;医疗补助金不会超过住院治疗费用，就业补助金不会超过失业保险金2年的最低工资标准)。
如果建筑企业沒有与员工签合同和缴纳社会保险，员工应该缴纳了新农合医保(现在统称城乡居民医疗保险)。能够享受住院报销50%至75%的医疗保险报销和大病10%至50%的住院报销。
此事公司依法也应该负全责。但公司会极力迴避任何责任，并以无合同未缴社保歹逃避劳动监察机关处罚。
认为，对于此种情况，当事人必须依法向当地劳动监察机关控告，依法保护自己的合法权益。
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