是的
更准确的说是留不住人，有以下几个原因：
1、公司发展模式产品没有成型，导致岗位和个人目标相差甚远
创业公司的发展模式是模糊的，产品和服务也远未成型，随时在调整，所以招过来的人刚开始是有明确岗位职责的，但是随着公司业务内容的调整，岗位也发生变化，很多人是无法接受这种调整的，做自己最熟悉的工作，和自己职业生涯和工作经验最符合的事情才是大多人的选择，所以公司业务内容一旦调整，引起岗位的变化，会造成部分员工的离职。
反过来也是一样，公司业务在调整，发现原来招聘的人并不符合公司未来的方向，也会主动辞退。
2、创业公司迟迟难以盈利，导致工资难以准时发放，导致离职
创业公司是时时刻刻都在生死边缘的，远没有解决生存问题，发不出工资是常有的事情，而这种事情有过几次以后，对员工的影响是非常大的，最后员工选择离职，造成流动性大。
3、公司文化未成型，员工难以适应
大多数的人都喜欢公司文化已经成型的企业，这样是一种稳定的状态，能吸引的也是符合自身气质的员工，比如华为是狼性文化，百度是小资文化，华为的员工很难选择百度的文化氛围，反过来百度也是一样。所以创业公司文化未成型，吸引的人的个性也是各式各样的，当公司文化逐渐成型的时候，不符合的人就逐渐退出了。
4、很多人只是把创业公司当成一个过渡，有机会就跳了
大多数人更喜欢去大公司工作，稳定、职业发展方向更好，去小公司都是可能是暂时没有更好的去处，一旦有了机会，就离职了。
5、创业公司更依赖于人治，老板个人的魅力，这也容易导致人员流动
创业公司都是老板一言堂，依靠老板的个人喜好管理公司，制度远未形成，往好了说，老板有个人魅力，但是出问题也在这里，太依赖于老板的个人喜好，奖励惩罚全凭个人主观，难以公正，也会导致流动性大。
综上，创业公司总是在不停的找人，不停的有人离职，造成员工流动性差。刚毕业的人尽量不要去小公司，要去大公司，对你的职业生涯会有很大的影响。
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