全员社保之后，会影响到公司的效益。本来就是一个微利行业，一些经营不善，管理不善的公司可能会被淘汰掉。向管理要效益，向经营要发展，这个时候就是用到这两句话的时候。减员增效，多种经营，把员工的潜力最大化。以单个项目独立核算，把所有的员工都变成合伙人，按股分成。这样编制里面的员工少了，干活的人还是那么多。年底核算的时候，员工能拿到实实在在的好处。员工变成合伙人之后，公司的正常的消耗品用的少了，水电费有明显下降。节约一分钱就是纯利润，以少积多年底员工可以多拿一点回家。
在市场越来越难做，拖欠货款严重，融资难融资贵，场地租金逐年上涨，原材料大幅涨价，偏偏商品涨价困难的大背景下，人力成本的上涨将影响到公司运营，降薪裁员成为最合理的选择。
强大如华为、阿里、京东，都纷纷传出停止社会招聘的消息，绝非空穴来风。企业不是慈善机构，首先要解决企业生存问题，有盈利，前景好，才会扩大规模，增加招聘。这些国内最强大的民营企业显然对于国民经济有着更清晰的认知，提前做出反应可以理解。
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