但是，大部分民企定位不明确，很难有长期竞争力。高校毕业生来了以后也可能随时被解聘，因为民企发展不稳定，任何一点的风吹草动都会影响企业经营状况。
如果毕业生要求稳定发展，国企明显优于民企；但如果想博弈一下民企的未来，那么去民企工作也是一个不错的选择。千万不要去了以后，发现企业突然不行了而开始抱怨。
民企支持大量的社会就业需求，与国企相比，民企往往更具有竞争活力，但从政策环境上，民企获得扶持补助却普遍逊色于国企。对于名校生而言，一方面会取决于学生本身的未来职业竞争预期，究竟选择安逸的竞争状态，还是选择颇具竞争力的竞争环境，这或多或少影响到名校生的就业选择；
另一方面则会取决于名校生的薪酬的预期，对于国企企业而言，其薪酬状态往往具有一定的稳定性，但却缺乏了持续性的爆发力。至于民企企业，则具有一定的薪酬波动风险。相比于国企企业，民企更注重竞争意识，多劳多得，有能力有技术的人才更容易获得更好的薪酬竞争优势。
国内坊间传说，民营企业的生存周期平均不超过五年，并不具备长期发展的潜力。
然而，诸多国内民族品牌都是民营企业生产，他们存在优胜劣汰的激励竞争。
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