其实，这个情况在我们的企业里面，当然，还有国有企事业单位里面，都是普遍存在的。其实，不光我们国家存在这个问题，在欧美国家的企业和政府部门，同样存在这样的用工情况。美国很有名的互联网企业GOOGLE，总部工作人员中，只有50.5%的人员是正式职工，其他的都是临时用过或者是第三方派遣人员。这样做的目的其实很简单，就是节省成本。当然，在我们的机关等部门里面，则是因为这些人员承担了大量的繁重的工作。
实事求是的说，临时工在一个单位里，无形中确实受到一些歧视性的对待。工资待遇肯定没有正式编制的员工高，有的正式员工享受的福利，这些临时工也享受到。就拿Google来说，正式职工的通行证是白色，临时工的则是红色，那很多区域这些红色通行证的人员是不能进入的。
但是，很多时候，临时工做的工作和有编制职工做的事一样，甚至是做的更多。但是，没有办法。要不就是自己加油，争取机会进入正式编制，要不就是离开，让自己更强，找到符合自己意愿的工作。这样的用工形态，是目前比较普遍的，并且，短时间内改变不了。
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