工作原因，我以前为大公司设计商业保险计划，少来也有几千家了，为计算保费，我需要了解公司员工的年龄占比，整体下来，外企员工年龄偏大，多为32岁以上，而私企尤其是互联网企业员工很年轻，26岁左右。近几年来，外企平均年龄有下降趋势，通过了解，外企正在进行一系列手段，开除38岁以上中层管理员工，降低运营成本，提高信息的传递效率。当然，这种现象也会在私企中发生。
某跨国保险公司，在去年经历过一轮业务重组，原本20个人的财务部门，被裁的只剩下6个人，而被裁的，就是大龄职工，都是40岁以上的，而且是中层主管。其中有几个是跟公司签订了永久合同的，最后被逼N+5走人。
外企、私企员工年龄大了，不想被裁，应早做打算，做如下安排：
1、关注长期投资，用常年积累的资本投入到股权或者债券产品，前提是比较懂行
2、提升核心竞争力，进一步把握公司重要资源，避免被优化
3、跟上时代的步伐，学习行业内、新领域内知识和技术，提高自己的适应力
4、加强体育锻炼，远离不健康饮食，延长工作工龄寿命
5、与猎头长期保持联系，保证被裁员后，有其他工作机会
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