这肯定不合理。
1、工资与退休金完全是两回事
工资是你为公司付出劳动而获得的回报。工资的获得，是基于你的劳动付出，你为公司做出了贡献，那公司就有义务给你支付劳动报酬。而退休金是在劳动者年老或丧失劳动能力后，根据他们对社会所作的贡献和所具备的享受养老保险资格或退休条件，按月或一次性以货币形式支付的保险待遇，是造福社会的需要，主要用于保障职工退休后的基本生活需要。
按月领取基本养老金必须同时符合两个条件：一是达到法定退休年龄；二是累计缴费满十五年。
因此，工资与退休金完全是两回事，这两种是不冲突的。
2、劳动者退休后，可以继续返聘，企业需要支付报酬
劳动达到法定退休年龄后，办理退休手续后，企业可以继续返聘，返聘不是签订劳动合同，而是劳务协议，返聘后，劳动者为企业付出劳动的，企业一样需要支付报酬。
3、企业要求退回上班工资，是强盗行为
当一个人办理退休手续后，只要他有缴满社保15年，他就可以依法领取养老金，不管他是否有上班。按照企业的逻辑，别人给他上班，他不用付工资，因为别人领取了养老金。这其实是强盗行为。我想问企业，那退休人员凭什么给你上班，他不如自己呆在家里领取养老金算了？
建议
建议劳动者和企业协商沟通好，把这些道理告诉企业，让企业回头是岸，拿到自己该拿的工资。
如果企业一意孤行，劳动者可以通过起诉，拿回自己应得的工资。
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