同工不同酬的具体表现，主要有以下几个方面：
第一，同一家公司同一种岗位，不同薪酬。比如，都是保安，工资不一样。
第二，男性和女性的工资不一样。
第三，同样的性别，同样的工种，同样的条件，同样的能力，工资不一样。
当然，同工同酬是不绝对的，它是相对的。比如，有些人，性别相同，岗位相同，学历相同，年龄相同，能力相同，但是，由于对公司的贡献不同，所以工资有一点差异。
所以，临时工和正式工同工同酬，绝对不是要搞平均主义，而是要根据多种要素来定薪，这样才能显示公平性。
1、岗位定薪
如果临时工与正式工都是同一种岗位，那他们的岗位工资一定是要一样的。比如，同样是客服岗位，他们的岗位工资都应该是3000元。
2、能力定薪
虽然每个人做的都是同一个岗位，但是，每个人的能力都不一样。比如，公司去招聘一个行政人员，本来行政岗位的工资是3000，但是，由于招进来的人，有的工作经验已经5年，有的工作才1年，有的做起来很熟悉，有的则还需要别人带，那他们之间的能力是不一样的。能力不一样，工资就不能一样。工作5年的人，可能会比工作1年的人，工资要高。或者可以反过来，工作1年的人，可以比工作5年的人工资要高，根据他们的能力来定。
只有根据不同的人的能力来定工资，才能彰显公平性。
3、绩效定薪
也许岗位工资是固定，能力工资是固定的，但是每个人的绩效可能是不一样的，因此，他们的绩效工资也是不一样的。虽然有些人在面试的时候，能力很强，但是他们的绩效未必好！因为绩效包含多个要素，比如你的态度，你的能力，还有一些人际关系等。
对企业来说，当然希望员工的绩效越高越好！如果员工绩效不好，那对企业来说，这个员工的利用价值是很低的。
因此，临时工与正式工同工同酬，不是绝对的同工同酬，它需要考虑很多方面的因素。比如，每个人的能力、绩效等。对于正式工来说，如果做出好的绩效，那企业是可以给高工资的。但是，如果临时工也可以同样做出高绩效，也应该给出高工资。
但是，同工同酬这点，不是单靠岗位这个要素来定的，还会考虑每个人的学历、能力、技能等各方面的要素。
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