就算实行了员工持股，该上班工作，还是要去上班工作的。
因为员工持股，本质上是一种管理模式上的创新，通过让员工持有一小部分公司股权，把员工的利益，和企业的利益捆绑在一起。因为只有企业盈利，且盈利金额足够高时，才有能力向全体股东进行分红，这样员工持有的那部分股权，才能借助分红兑换为真金白银。
但上述过程实现的前提是，员工必须努力工作，为企业创造利润，企业才有可能实现盈利，如果单纯持有股权，而员工不再去工作了的话，企业没有了利润，股权也就不过是白纸一张，空头支票罢了。
事实上，在实施了员工持股的企业中，通常还会对员工的日常工作表现进行考核，如果考核不合格的话，即使企业当年实现了盈利且准备进行分红，持股员工通常也没办法参与，拿不到钱。
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