对于平时不说话，性格内向的人来说，想走上领导岗位，确实是一件很难的事情。但是，在我的身边，确实有一些人，他的性格很内向，但他也做上了领导。经观察，我发现，他们普遍是做到了以下几点：
第一，业绩很好
平常不说话，性格很内向，但是做事能力很强。
以前有一个做技术的朋友，他技术能力很强，平时不喜欢说话。但是他对于公司来说，是不可或缺的。所以，在他工作了3年之后，领导把他提拔上了主管岗位。后来，他也慢慢成长，最终走到了副总的岗位。
其实，一路走来，他能够做到领导的岗位，主要是因为他的业绩太优秀。他帮助公司攻克了很多技术上的难题。对于这样的一个人，公司为了留住他，就必须要给他发展空间。当然公司为了帮助他成为合格的领导者，也培训了他很多。比如，让他在更多的场合发言等，让他参加各种培训。
但是，这一切的前提，是他的业绩太好。
第二，会做人
有些人虽然平时不说话，性格内向，但是他们会做人。会做人，其实就是他能够跟其他人相处得很好，深得他人的欢心。这是一件很重要的能力。
虽然有些人性格内向，但是这不代表他们的人际关系能力很差。
而会做人恰恰是一个领导所必须的，特别是在一家关系比较复杂的公司。如果你能够得到其他人的认可，那你成为领导的概率也很大的。
比如以前有一个同事，他性格很内向，但是他很会处理与其他同事的关系，做什么事情，多能够得到他人的认可，所以，他最终也被提拔了。
其实，会做人，是一项基本的领导素质。
第三，他克服了自己的弱点
有些人可能刚开始的时候，不喜欢说话，甚至胆子很小，但这不代表他就一直不会说话，一直胆小。只要他愿意去改变，其实还是可以改变的。
我刚毕业的时候，也是一个不喜欢说话的人，胆子也很小，口才不好，但是，我觉得这不是最真实的自己，所以我努力改变自己，我用了3年的时间成为主管，5年做了经理，8年做了总监，这一切，其实都是源于自己的努力改变。因此。不管你的性格是内向还是不会说话，都没有关系，只要你有一颗上进的心，那你就一定可以改变！
那些性格内向但却做上了领导职务的人，一定是经过长时间的努力改变之后，才走上了领导的岗位的！
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