明确地说，劳动者不同意调岗，公司也不可以据此解除劳动合同。
劳动合同自双方签订具有法律效力，要变更合同需要双方协商一致。而对劳动岗位的调整，是对劳动合同主要条款的变更。
根据《劳动合同法》的规定，合同双方在一定条件下可以变更劳动合同，但要符合法定的条件和程序。用人单位不得随意单方变更劳动合同，更不能因劳动者不同意调岗而解除劳动合同。
如果用人单位以劳动者不同意调岗为由解除劳动合同，很可能构成违法解除劳动合同的情形，需要向劳动者支付赔偿金。
郑重声明：本文版权归原作者所有，转载文章仅为传播更多信息之目的，如作者信息标记有误，请第一时间联系我们修改或删除，多谢。
