按照事业单位机制改革的推进要求，2020年前，高校医院将全面取消事业编制，今后，高校教师、医院医生将采取全员合同聘任制。
这是很科学的。
所谓的编制，其实就是另类的“双轨制”，造成了很多同工不同酬的不公平现象。改革就是尽量体现公平，在同等劳动下获取同样报酬，简单说就是按劳取酬吧。
高校、医院等，这样走，以后中小学也肯定会往这个方向走。就像以前的民办教师，承担了大量的工作，却领着可怜的一点儿工资，还经常被欠，被打白条，然后没有医社保，都是非常不科学的。
以后老师也要进入一个良性竞争的局面。不然拿到了一个教师编制，就永远都是老师，这样不科学。因为这种编制“终身制”也是不科学的。大部分老师，都是能够尽职尽责，做好自己的教育工作。但也有一些些老师，拿到了编制，就端上了铁饭碗，不愿意认真研究自己的专业，不愿意认真完成自己的教育任务。反正是工资照领，福利也有，奖金少一点也没关系，这对于优化教师队伍是不利的，对于提高教学质量是不利的。虽然这部分老师占比少，但想一想中国有多少教师，如果有5%老师不怎么愿意负责任，那么该影响多少儿童少年。
以后应该进一步提高中小学教师待遇，但不要用编制，来捆绑。要让老师能进能出，优胜劣汰，从而不断提高教育质量，为国家、为社会，培养更多人才。
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