我国的公立医院属于国家事业单位，在编的医生、护士及其他的后勤人员，都是属于事业编制人员，也就是他们都是体制内的人，拿的都是铁饭碗。
而对于事业单位，为了解决编制总量不足和工作量不断增长之间的矛盾，不管是机关、学校还是医院，都招聘了大量的编外人员。
对于这些编外人员，他们在工作稳定性、工资收入及发展前景，都是远远不如在编员工的，因此转为在编人员就成为他们的一个奋斗目标。
但是想要从非在编人员转为在编人员是非常困难的，正常情况下只能通过事业单位的招考，而现在这种招考非常少，而且要求也比较高。
当然，如果在这次疫情中，能够有非常突出的表现，立下一个一等功或者二等功，那么后续通过破格的方式入编自然是有可能的，不过立功的难度也是相当高。
其实，对于大多数合同工来说，他们主要的关注焦点还是收入问题，如果医院能够保证同工同酬，那么其实编制并不重要。
目前，一些地方已经在试行公立医院的“去编制”，希望这种做法能够慢慢消除医院内所有人员身份、待遇的差别。
也希望这次疫情过后，国家能够更加重视医护人员！
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