第一、工作确实需要
不少人对于体制内的印象就是一杯清茶，一张报纸，从早坐到晚。
但是现在的机关事业单位，工作早已不是这样。随着百姓对于政府工作要求的提高，现在的政府需要承担的工作量也是非常大的。
特别是一些职能部门，工作强度和工作压力是非常大的，加班加点也是家常便饭。那么，增加一些人手自然是必要的。
第二、编制的限制
但是，我国的政府机关不少自己想招多少人就可以招聘的。为了避免各个单位随意招人，国家通过编制来控制在编人员的数量，每个单位都有相应的“三定方案”，定部门职责、定内设机构、定人员编制，编制数量定下来以后基本就不会再调整。
所以，一个单位可以招聘多少在编人员是固定的，当没有编制使用了，又需要招聘人员，那么只能通过招聘编外人员的方式来解决用人的需要。
第三、财政的限制
而对于国家来说，其实一开始他们也是乐意看见这种情况的。
因为同样的工作，编外人员和编内人员都能完成，但是一个编内职工需要的支出，可以招聘两个编外人员。所以从财政支出上考虑，编外人员的使用是更划算的。
第四、人情的问题
当然，因为编外人员的招聘并不像公务员招考那样完全公开、公平、公正，所以存在一些猫腻。
不少单位聘用编外人员并不是为了工作，而是出于个人利益或人情关系，往往由单位的领导说了算，你安排一个子女，我也安排一个亲属，各行其是。
不过，现在随着国家对于这个问题的重视，不少地方政府已经制定相应的编外聘用人员使用规范，并同时开始清理超量的编外人员。
同时明确未来编外人员的招聘只限于辅助性工作岗位，并且通过政府购买服务和服务外包形式解决，而不再是各个单位随意招聘！
郑重声明：本文版权归原作者所有，转载文章仅为传播更多信息之目的，如作者信息标记有误，请第一时间联系我们修改或删除，多谢。
