一、工资收入
目前来说，职工的工资收入主要是受到职务的影响，工龄对工资的影响不算高，但并不能说完全没有影响。
特别是在机关事业单位里头，随着工龄的增加，后期一年的工龄也能增加几百元的工资收入，所以工龄工资也是职工收入的一个重要组成部分。
二、年休假的天数
这点应该是大多数职工所了解并能享受到的一个政策，工龄越长每年可以休假的时间就越多。
根据《职工带薪年休假条例》：
职工累计工作已满1年不满10年的，法定带薪年休假5天；已满年不满20年的，法定带薪年休假10天；已满20年的，法定带薪年休假15天。
三、医疗期长短
这个权益大部分人应该没有也不希望享受到，不过还是可以了解一下。
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定：
企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
四、经济补偿金
经济补偿金是在被离职的时候才可以领取。根据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
五、养老金
前面的权益都是按以年为单位，但是养老金是按月计算的。
基础养老金＝（参保人员退休时本省上年度在岗职工月平均工资＋本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限×1%；
个人账户养老金＝退休时本人基本养老保险个人账户累计储存额÷计发月数。
不管是基础养老金还是个人账户养老金，只要缴费月数每增加一个月，那么金额就会有所增加。
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