我国事业单位在编职工的工资收入的主要构成是岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四项。
岗位工资与学历并没有绝对关系。
比如管理岗分为10个等级，1-10级分别对应部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员。
新员工初入事业单位，试用期一般是聘为管理岗10级，转正定级后可以聘为管理岗9级。不管是大专还是本科，进入单位后在岗位定级上不会有什么区别。
但是，对于一些高学历的专业性人才，部分地方出台了一些特殊政策，比如硕士研究生转正时可以聘为管理岗8级，享受事业副科的待遇；博士研究生可以聘为管理岗7级，享受事业正科的待遇。
而管理岗位等级每高一级，岗位工资至少多个几百元。
薪级工资与学历关系很大
对于事业单位新职工，转正定级的时候还会确定薪级工资。事业单位管理岗和专技岗的薪级工资分为65个等级，学历与薪级工资有明确的对应标准：
初中学历对应1级薪级工资标准，高中或中专学历对应2级薪级工资标准，大学专科学历对应5级薪级工资标准，大学本科学历对应7级薪级工资标准，硕士研究生学历对应11级薪级工资标准，博士研究生学历对应14级薪级工资标准。
在等级比较低的时候，薪级等级每差一级收入差个几十元，等级高了后一级能差个上百元。
绩效工资、津贴补贴与学历有间接关系
对于全国所有的事业单位，岗位工资和薪级工资的标准是一样的，那么不同城市之间事业编人员的收入差距，主要就是体现在绩效工资和津贴补贴。
绩效工资、津贴补贴的高低与学历是没有直接关系的，主要是和所在城市的经济情况挂钩，经济发展越好的城市，这两块收入就越高。
不过，因为绩效工资和津贴补贴也是和个人的岗位等级挂钩的，所以在学历影响到岗位等级的情况下，绩效工资和津贴补贴也是会间接受到学历影响的。
因此，学历越高正常进入事业单位后的工资收入就会越高，而因为年终发放的各类奖金的计算是按照工资进行的，所以工资越高年终奖金的金额也会越高。
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