劳动合同期满1年，个人表示明确不续签，单位却以无人接手工作为由，不让离职。
这种情况，首先您要在提出离职满1个月后才能离职。
其次，劳动者辞职，是劳动者的个利，不需要单位批准，一个月期满后，可以离职。
下面为您详细分析。
劳动者辞职，是否需要公司批准呢？
理论上，公司为了管理方便，都会要求职工写辞职申请，然后领导签字，同意后，才能离职。这也是公司规范管理的需要，但是并不是以此来拖延劳动者离职的借口。
根据劳动法的规定，劳动者在过试用期后辞职的，需要提前一个月向公司提出书面辞职申请。
这一个月的时间，就是让公司有所准备，不管是另招新人，还是让公司内部人接手，这一个月的时间就是给足了公司足够的时间。
一个月到期后，员工是可以到期离职的。当然双方是可以协商的，如果有一些工作未交接完毕需要多交接几天，那其实双方都是可以协商的。
但是，员工辞职是员工自主择业的权利，员工按规定履行了离职手续的，一个月期满后，可以离职。
离职后，可以领取失业金
劳动合同到期，员工提出离职的，也是可以领取失业金的，城镇户口的话，是领取3个月，农村户口的话，是领取1个月的失业金。
写在最后的话
综上，劳动合同到期后不续签了，如果劳动者个人履行了正规的离职手续，可以在一个月到期后离职。
如果没有履行正规的离职手续，不能说走就走，需要在1个月期满后离职。
郑重声明：本文版权归原作者所有，转载文章仅为传播更多信息之目的，如作者信息标记有误，请第一时间联系我们修改或删除，多谢。
