当时约了将近10人到公司面试，其实通过我面试的工程师有5、6个之多，只是基本被老板否掉了。
记得有一个工程师的能力和工作经历很符合这个岗位，可是简历到了老板那里后他来了一句：“这个人年纪太大了，缺乏活力，可能创造力不好”就把别人给否掉了；
另一个年轻很多，只有29岁，以前在工厂干过，也在设计公司干过，接触到的产品种类很丰富，人的思维也很活跃，站在我的角度，是非常符合老板所要求的，可是简历到了老板那里，他又担心这个人稳定性不好，建议我再找找。
后面通过我面试的还有好几个，但到了老板那都被否定了，每次都有不同的理由，后来HR约了一个裸辞的工程师，而且很希望在我们公司这一带上班，说是方便小孩上学，这个工程师的简历给到老板后，老板一下子就确认了，他说这个可以，让人事部马上确认给他。
这次我彻底明白了，原来之前的求职者并不是能力和工作经历不符合，而是老板认为工资要求偏高了，那些人的工资要求基本在1.2万-2万之间（其实这也是行情价），而最后那个工程师只要求9000，所以老板一下子就确认了。
“为什么很多老板不愿招40岁到55岁的健康、实干中年人做员工？”其实，道理跟我前东家的情况差不多，就是觉得年纪大的员工有经验，工资要求会比较高，他们更乐意招一些工资低的，哪怕水平差一点，匹配度低一点，等进来之后再慢慢培养，这就是大多数公司的策略。
那在40岁到55岁的健康、实干中年人该怎么找工作呢？如果你没有稀缺技能、没有难以替代的知识，那只有降低薪资要求和降低职位要求了，这就是现状，很现实，也很真实！
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为什么很多老板不愿招40岁到55岁的健康、实干中年人做员工？
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