一时间网络上闹的沸腾——“‘996’还没见处罚，拒绝加班先被处罚了！”“加班不给加班费没人管，拒绝加班还犯法了？”关于加班，其实在劳动法中有明确的条文规定，《劳动法》规定用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。这里加班需要有个必要条件，“用人单位由于生产经营需要与工会和劳动者协商”。在这种情况下，员工不想加班，等同于协商不成，企业没有强迫劳动者必须加班的权利。《劳动法》第三十一条，也明确规定用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。
当然案件中还有一个很重要的关键词“紧急情况”。究竟何为“紧急情况”？《劳动法》第四十二条规定，有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；（三）法律、行政法规规定的其他情形。
细看这三条，我们会发现，案件中的情况与这三条所列并无可匹配的关联。而且一个公司员工一定也不少，尤其是两个很可能不被企业续签的员工，他们的岗位必然已经存在了顶替者，就算没有他们俩工作，也可以找别人，也不至于落到完不成工作的结果。公司为什么不提前安排好工作人员呢？
而且拒绝加班，员工还要赔偿企业损失，那如果企业完成订单获益了，企业可否从利润中分出25%给加班员工呢？这样的反向思考真的很值得玩味，中国职场加班已成常态，但企业将其看作常态，法官不应认为天经地义。
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