因为疫情的原因，很多企业都蒙受了经济损失。如果一些员工，尤其是关键岗位员工在重要的复工阶段未能到岗，必然会对业务的开展造成影响。但是员工如果是因被隔离、交通管制等防控措施导致无法复工的，可要求提供被隔离的相关证明文件，如医院诊断证明、政府限行通知、村/居委会证明文件等，待隔离期满后要求其返岗；因交通管制原因的，可给予适当宽限条件，如安排年休假、事假处理。员工如果因病无法复工的，要求提供病假手续以及医疗期满后返岗。
目前湖北处于还未解封的阶段，上述的情况正好适用。有参与远程办公的员工要根据工作时间来发放工资。无法参加办公的员工，视企业自身情况，优质企业或许会给予员工最低工资标准的发放，保证这部分员工基本生活。尚无法自保的企业也建议视员工这段时间为事假来处理。员工空缺的岗位由部门同事分摊，并酌情给予部门其他员工一些奖励。
如果湖北解封后，一些员工没有上述无法复工的原因，但一直没有到岗，企业可以通过三封EMS邮件程序处理法。第一封《返工通知书》，即先通知返岗，未能返岗说明理由；第二封，不回复的，发出《警告通知书》；回复的，根据回复的理由应对，要求提供证明文件；第三封，还不回复的或者不能提供的证明文件不合格的，根据企业规章制度发出《解除劳动合同通知书》。
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