2016年底，国务院就印发了《关于规范公安机关警务辅助人员管理工作的意见》，明确要将警务辅助人员相关经费列入本级财政预算予以保障，依法保障警务辅助人员在工资福利、社会保险、劳动用工、劳动保护等方面的合法权益，同时建立考核晋升机制。
而各地政府也出台了不少警务辅助人员管理办法。
比如苏州市，早在2012年就实施了《苏州市警务辅助人员管理办法》，通过提升警务辅助人员薪酬待遇，保证“五险一金”发放到位等措施，增强辅警的吸引力。
随后，还出台了具体的层级晋升办法，按照服务年限，岗位层级分为实习警辅、三级警辅、二级警辅、一级警辅，职位层级分为助理警辅长、警辅长。
在2017年8月17日，深圳市人大也通过了《深圳经济特区警务辅助人员条例》，其中明确规定了辅警的执法权力，将五险一金等福利待遇写入辅警待遇，实行辅警的层级管理制度，设置一级至六级辅警。
可以说，在我国各个单位的编外人员中，只有辅警能够有这样的待遇，从国家到地方都出台专门的文件。
同时，最近几年各地还有一些专门针对辅警的考试。
比如2018年西藏自治区就专门面向警务辅助人员公开考录10名的人民警察，而辽宁省之前也有专门面向辅警招录留置看护人员的考试，只有符合条件的辅警可以参加，考上以后就拥有编制了。
不过，目前辅警的待遇和前途相比正式警察还是存在明显差距，这点是不可否认的，但这其实也是所有的编外人员共同面临的一个困境！而这个问题目前看来是无解的！
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