跳槽频率与能力有一定的关系，但跳槽频率高的人，并不是能力不足。
既然每次都能跳槽成功，就说明这个人的能力是被认可的，跳槽频率也主要看个人对自己的职业规划程度。
小雅毕业三年，换了五份工作，她说：换了这五份工作后，她才知道自己真正适合什么。因此像小雅这样的跳槽，让小雅得到了提高和成长，找到了自己最擅长的领域，是正向的。
而公司35岁的运营专员老张上个月又离职了，这份工作只干了半年，老张这一路走来，干过销售、干过人事、干过研发，他十年来的工作履历中，没有一项带过团队的经历，导致现在找工作也只能干一些基础性岗位。老张的这种跳槽没有让他得到实质性成长，没有坚定的选择一个专业领域去提高能力，选择了很多领域，结果每一个领域都不精通。
我觉得跳槽也分广度和深度，像刚毕业的小雅，毕业三年换五份工作，就是在拓展自己的职业广度，在很多广阔的领域中寻找更适合自己的领域，找到适合自己的领域后，开始深度发展。像35岁的老张，不断拓展自己的职业广度，而没有选择适合自己的领域去深度发展，最后只能导致他面临35岁的职业危机。
总之，刚毕业的比较迷茫的职场小白可以通过跳槽来探索自己最擅长的领域，然后扎根于最擅长的领域深度发展；而职称老人应该选择更好的平台深度发展。你怎么看待频繁跳槽呢？
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