对于这些故意找茬的人，没必要特别对待，该怎么管理，就怎么管理！
10年工龄的老员工离职，不一定能拿到补偿金
根据《劳动合同法》，解除劳动合同，从员工方面来看，分有过错和无过错。
无过错的可以拿离职补偿金，有过错的是拿不到补偿金的。
对于员工的懈怠，常用的管理制度就够了
常规的管理制度：《考勤制度》《员工行为规范》《绩效考核》
管理员工的懈怠，这三个制度就够。
你不好好干，绩效肯定差，绩效差就扣奖金；
你故意找茬，就警告、记过，再带扣罚奖金；
常常迟到早退，也是扣罚奖金。
仅仅扣钱，还可以公布处罚结果。在第二年的晋升加薪，都不考虑。
就是不主动开除。
要明白，员工找茬是个人行为，需要自己承担后果。
作为管理者，你应对员工的找茬是工作。你做这份工作是拿工资的。
他找茬，你应对，你没啥损失的。
也不要往心里去，下班就忘了。
职场中，各种各样的人多了去了，以不变应万变。
记得，这只是一份工作！
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