面对这种情况劳动者切记不要着急，一切要从自己的实际利益出发。
【公司的目的】
在劳动仲裁后企业仍拒绝支付补偿目的一般就两种：一、对仲裁结果不在意认为没有法律效力（很多小公司没有专门的法务人员，很可能法律意识较为淡薄）；二、通过这种方式达到和员工二次协商降低补偿的目的（劳动争议当中劳动者毕竟还是处于弱势地位，公司有多种方法）。
【解决方法】
一、与公司协商解决，告知法律风险
虽然公司现在的做法有问题，但是发生劳动纠纷对于劳动者来说最好的解决办法还是协商，毕竟协商可以更快的拿到补偿金，也能避免后期维权需要的各项成本。
所以我们需要告知公司行为的法律风险，尽可能的增加自己获得更多补偿的筹码。
二、申请强制执行（前提是劳动仲裁生效）
如果无法和公司协商一致，劳动仲裁生效后我们同样可以直接申请强制执行，通过法院的强制手段拿到补偿。如果公司在劳动仲裁生效之前上诉，就需要先进行诉讼程序，胜诉后再申请强制性（这就是上面说的后期的维权成本）。
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