1、实话实说，大道至简，做真实的自己。
HR阅人无数，你一说谎，一个眼神，一个动作，都会出卖自己，所以，不论离职还是在职，如实回答就行，这是最实用，最靠谱的回答。有些人，会为了猜度HR内心的想法，在面试的过程中随机应变，说谎，会让HR觉得你这人是有备而来，一看就是提前打好草稿了，记住！无论在任何时候，实事求是，真诚是关键！
2、无论离职在职都说自己在职。
“我目前的状态是在职，我是即将要跳槽的人！”HR有了意向的人才，肯定希望赶紧入职，但是迟迟找不到合适的人才，要不就是能力不足，要不就是要求太高，所以HR认为在职的求职者，能力更强一些，而求职者认为“在职状态”，感觉自己“高人一等”，我方更有主动权！求职者现在处于观望状态，主动跳槽，HR反倒站在求职者的角度想象你为什么会青睐我们公司？
3、明明在职为了讨喜说自己已经离职。
HR们都想了解你的到岗时间啊！对于有些急招的岗位，你跟我谈你多优秀，多么符合岗位要求，但是只要你跟我说你现在在职，到岗时间要至少一个月之后，那我等不了了，拜拜吧您嘞！而且HR每月都是有指标的，都等着HR找到合适的人才呢，若某位求职者确实很优秀！那等个1个月也是没有可能的，但是概率微乎其微。“我现在处于离职状态，可以随时入职！”这应该是所有HR最想听到的话吧！
我认为作为求职者，在面试回答这个问题的时候，实事求是是最好的，不是急招的岗位，有些企业是愿意等待何时的求职者到岗的，尽管你还在职。离职阶段，求职者要表明现阶段我需要一个更好的平台去学习和实现自我价值，赚更多的钱。你要相信，付出总会有所回报的！你的经验和你的能力都是你成功路上的基石！
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