小企业最大的问题是老板善变，都没机会企业有没有前途的不确定性也很大。
对于说的问题，老板再三承诺带员工出国旅游但三年都食言了，对此怎么看？我的意见和建议是：
首先，你要看看公司的收入情况？
如果你在公司的收入比较满意，那么出国旅游的事情就是小的事情，毕竟你在公司工作不是为了出国旅游的，而主要是赚取工资性收入的，所以这个公司如何主要看是不是收入比较满意。出国旅游虽然好，但是对老板来说可能有各种各样的原因不能出去，所以不要太在意。
其次，你要看看公司的福利待遇情况？
如果你的公司老板对员工福利待遇都比较好，对员工也很关心，那么这仍然是一家非常好的公司。毕竟你的福利待遇才是最重要的。
其三，观察老板是不是经常不守信用？
如果老板本人是一个非常好的人，是一个非常讲信用的人，比如从来不拖欠工资，按时发放奖金，及时发放福利，那么就是一个好老板。反之，如果经常不能及时兑现，那么就不是一个好老板。
因此，我不赞成动不动就辞职的说法，特别是因为老板承诺的出国旅游没有兑现就辞职是因小失大，只因为承诺旅游而没有兑现就辞职是愚蠢的，不合适的。
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