原本工资是1W，公司不开除员工，把工资降为3K，想要逼迫员工自动离职。这种做法企业是明显违法了，员工可以拒绝。根据劳动法规定，员工变相的降低工资，是严重的违法行为。可以到劳动局申诉，要求双倍赔偿金！
当然，你可以先与公司协商，要求恢复原来的工资。如果公司拒绝，那么只能通过法律的武器维护自身利益！
变相降低工资，逼迫员工离职，要学会收集证据！
很多小公司裁人，不想给补偿金，就会想办法逼迫员工自动离职。就会利用种种手段让你自动离职。这样就可以避免赔偿。这种做法真的非常可耻。
作为员工。首先要学会收集证据。员工工资并不是企业单方面说降就可以降的。员工可以收集公司违法降低工资的聊天记录，工资条，或者公司出台的文件。都可以作为有力的证据证明公司的违法行为！
到劳动局申请劳动仲裁！
收集完证据就可以选择被迫离职。被迫离职书通过快递寄给公司。如然后带上证明材料到劳动局申请劳动仲裁。填写仲裁申请书。
你可以要求公司补偿金！补偿金的标准是工作满一年算一个月工资，不到一年，超过六个月，按半个月来算。如果认定公司是违法行为，在补偿金的基础上增加一倍！
既然通过劳动仲裁，就可以依据法律来要求方方面面的补偿，比如加班费，奖金都可以，同时提出来。前体是要有证据！
如果你是被迫离职，非本人意愿失去工作的。还可以去社保中心办理失业金，每个月也有一千多远生活费。前提是失业金要交满12个月以上才有资格享受！
现在申请劳动仲裁非常方便，而且全部都是免费的！最多不会超过两个月仲裁就能下来。而且你在此期间已经解除合同了，可以另外工作并不耽误时间！很多人有误解，认为员工永远斗不过工公司。其实不是这样的，只要你有理有据，就可以依法维权。就是员工的懦弱，才助长公司违法的气焰！
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