华为作为一家民营企业，发展迅速，现在人员规模庞大，全系统高达18万余人，在这样的一家企业内，确实存在不少的南郭先生及南郭部门，这些现象存在不仅影响着未来华为的创造活力，且更容易使这种现象相互传染，进而影响民营企业的创造力和活力，久而久之，民营企业的生机就有可能被扼杀，失去在市场的竞争能力，最后有被淘汰出局的危险。
因此，任正非先生在新年签署的文件中，打出华为不南郭先生掌权、将放弃平庸员工，无论从哪方面讲都是非常正确的、也是必须的。
因为这是保持华为持续创造活力、激发内部潜力，去占领更高市场制高点的需要；也是让华为摆脱平庸、创造卓越、提高企业运行效率、降低运行成本的需要；同时更是塑造华为企业文化的需要，激发企业员工的创造激情，让每位员工都保持足够的“狼性”。同时，也是迫使华为不断转型、提高市场经营竞争能力的需要。
显然，任正非的做法是对的，也是许多民营企业家需要效仿的。愿华为更加发展壮大这个也是一个必然的情况了。
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