但是阿里本身发展得很好，成为全球排名前五的互联网公司，也是中国数一数二的互联网公司。阿里的员工，获得感是比较强的——虽然他们也非常辛苦。我了解到的一位在阿里做财务的朋友（男），和妻子长期两地分居，他在深圳，妻子在杭州。在深圳，他没有任何社交活动，每天晚上12点以后才能下班。唯一能算正常的，就是下班之后还和同事们去撸个串，周日可以和家里人通视频。虽然很艰难，但是他愿意做这份工作，一是阿里的待遇非常丰厚，年薪在60万元左右，是他在华为时候的2倍（而且是在华为非洲）；阿里还给他分了1000股股票——请注意，阿里的股票一股就是185美元，相当于1240元，比茅台还贵呢，1000股价值124万元。他们的想法是，等到干满一年，就可以卖掉，可以在杭州再按揭一套房子了。
所以，阿里、腾讯、华为这样的优秀企业，加班文化自然很残酷，但给出的回报也是超过社会平均水平好几倍，甚至十几倍的。这也是为什么它们能够吸引最优秀的大学生加入，源源不断地保持竞争力的重要原因。
马云之前也说过，我给你工资，就是买你的时间，8小时、12个小时都一样。如果回报能够与你的付出相匹配，那么其实也无可厚非。
但是，脱离开阿里、腾讯、华为这些最优秀的企业，马云的说法就不太准确了。优秀的公司并不多，绝大部分企业都是很平庸的，绝大部分员工也都是普通人，谈不上优秀。一些二三流的公司，或者一些创业公司，也想要员工付出和阿里员工一样的精力（比如推行996），但又不给相匹配的收入，有些时候只是画大饼，有些时候甚至耍些小动作（比如在劳动合同上设置陷阱），（只谈情怀，只谈责任，不谈收入）那这样的996肯定就是耍 流 氓了。
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