关于结婚和生育等问题如果在平常生活中是再正常不过的问题，但是我们求职面试的时候，当面试官问出这个问题，就变得很敏感，沟通不好就会不欢而散的局面。因为有些企业是在面对员工结婚和生育两大问题上实行三不要政策：未结婚的不要，结婚暂未生育的不要，未生二胎的不要。为什么企业会出现这种潜规则呢？
一职场歧视
说到底公司招人是为企业创造利润的。如果一个求职者在短时间内有结婚或者生育的状态，对于企业而言，他们会在心理上认为结婚和生育会让员工对待工作的态度和精力都有所下降，工作效率还完成度上不及其他员工。虽然法律已经明令禁止这种歧视。
二企业利益
大家都知道企业招人不仅仅是补齐公司当前人员多短缺的情况，还为了以后储备优秀人才。尽可能让所招的员工为企业创造更大的价值。但是一个萝卜一个坑，当员工结婚或者生育，肯定会造成一段时间内岗位的空缺，这段时间内企业如果面对紧急任务不但要制度请假员工的工资，还要重新招聘新人去工作。如果大部分员工都出现这种状态，企业的成本也会大幅上升。所以他们对这种不稳定的员工一般是不会中意。
不管是应对企业歧视，还是自身发展，这个问题我们是逃避不了的。
有些人面对这个问题时总是避而不谈，或者轻描淡写，其实大可不必。关于结婚和生育在法律上都有相对的政策去束缚用人单位。但是为了面试和工作我们可以从下面几个方面去做应对：
一正面打消企业的顾虑
如果不打算近期结婚，我们可以直接告诉面试官，如果有结婚的打算，我们可以从如何平衡家庭生活和工作的角度切入，让面试官看待自己对待工作的态度和积极性。
二个人规划
从职业规划的角度去向面试官说明自己已经将婚育纳入规划中，可以从容的应对公司的各种工作安排。
结婚和生育是每个人都会经历的事情，所以对企业而言，更加应该采取包容的态度。理解员工的困难。而不是歧视和刁难。
郑重声明：本文版权归原作者所有，转载文章仅为传播更多信息之目的，如作者信息标记有误，请第一时间联系我们修改或删除，多谢。
