面试官问这个话，有的可能含义很简单，有的可能比较复杂，有的还可能是挖坑。
含义简单的，实际就是了解一下面试者的薪酬需求，看与企业能够提供的能否相近，从而对人员录用产生更多共鸣，避免薪酬相差太大，或让面试者失去机会，或让企业失去人才，或因为难以沟通，等等。
比较复杂，是主要面试官可能接受了单位领导的指示，希望既要招聘到有能力的，还要能够薪酬不高的。这就是常说的既要马儿好，又要马儿不吃草。对这样的面试，参加面试者一定要把握好薪酬的尺度，既不要太高，也不要太低。这就要求，被面试者必须对相同行业的薪酬有过侧面了解和调查，避免讲得过低或过高。同时，要对自己的能力充分评估，切莫狮子大开口。
给面试者挖坑，主要是有些面试官，想通过提出薪酬问题，给面试者制造一些障碍，让面试者吐露一些心声，在此基础上，给被面试者设一些坑。一旦发现这样的问题，被面试者应当掉头就走，不要有任何犹豫。这样的单位，不会有好结果的。
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