01
不知道你已经这样加班了多久？
如果一小段时间的话，或许领导只是暂时的让你顶替一下，他已经在忙着招人了，等新员工到了马上帮你分担掉工作，这种情况下提加工资，只会让领导觉得你怎么那么计较。
其实你额外干了很多活，领导会看在眼里的，下一次升职加薪，他应该会优先考虑你。
如果这种情况下，工作量已经超出你的承受能力了，接下来还会持续，不知道什么时候结束，提加薪被骂，果断离开。
确实挺心寒的，多干活而且还不给钱，这是典型的“想让马儿跑得快，又不给马儿吃草”的短视思维，这样的领导不值得跟随。
02
已经这样了，你再继续呆下去，你和老板两个人会相互都看不顺眼，心里膈应。
因为你提了加工资，却没有通过还被骂，心里自然很失落，甚至生气委屈，这些情绪一定会反映在工作上，最直接的就是工作态度没那么积极，工作结果也不会多好。
领导看得到的是，不给加工资你就突然这样了。
在他眼里，你的那些小变化是“大变化”，他会觉得你总是关注钱，虽然那是你应得的。
这个时候你在他心中的印象开始变差，本来你多干了活，应该是加分项，反而这个时候在他心中变成了减分项。
其实领导应该明白这一点。
人际关系中有一句话是说“别人帮你是情分，不帮你是本分“。放在这种情况下也是如此。
一个员工完成他的本职工作是应该的，如果再完成另外两个人的工作是出于对公司领导的体谅，其实是在帮助领导不让他为难，让他有一个好的结果可以交付。
领导还应该学一下华企业文化，经常是一个人干三个人的活，发两个人的工资，他们虽然辛苦，但也愿意，因为员工得到了切切实实的报酬。
总结：
认真工作的人，机会是很多的。
先出去看看行情，提前准备一下，再做决定。
郑重声明：本文版权归原作者所有，转载文章仅为传播更多信息之目的，如作者信息标记有误，请第一时间联系我们修改或删除，多谢。
