01，格局，推动企业发展
可以赚大钱的企业挺多的，但是赚了钱之后，愿意分给员工的团队就少了。不过如果我们认真看一看，只要愿意跟员工分钱的企业，基本上都能做得很大。
海底捞算是这样一家公司，更是这样的一家公司。
因为没有上市，所以任总分出去的主要是分红，就是每年赚的钱，其中有一部分分给大家，这一部分按照股权来分。任总把大部分的都分给大家了，自己只留1%。
这种格局是的发展的重要原因。
02，并不是真正的股份
实际上，任总持有的只是1%的分红权，因为没有上市，这些股份都是虚拟的。
简单的说，真正的股份是可以享受分红，拥有投票，可以自由处置。但是的股份只享有分红，虽然说紫色这一点就已经让员工非常开心了，离真正的股权还可以。
首先企业的控制权都在任总手上，拥有99%股权的其他人加起来，投票权还不如任总一个人。
也有一些实行AB股权的公司，管理层拥有的股份不大，但是投票权非常大。不过的并不是这一种类型。
因为即使实行AB股权的公司，普通人除了拥有分红权，没有太大的投票权，但至少拥有转让等自由处置的权利。
而目前的其他股权，虽然在员工手里，但不能够在市场上自由转让。
以这样的赚钱能力，即使公司不上市，股份如果可以转让，股价肯定也非常的高。
所以说任总只拥有1%的股权，其实他也是拥有了100%的股权。可以理解成为一个拥有100%股权的企业老板，愿意把99%的分红拿给大家共享。
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