劳动者在雇佣关系中的全面弱势是结构性的，就连份内的权益也常被逼得“按闹分配、不闹不配”。正因原子化的个体雇员极缺议价权，法律和制度才需要倾斜保护劳动者。不要着急为劳资关系中的不合理张目，太多雇主都已经被惯坏很久了。 郑重声明：本文版权归原作者所有，转载文章仅为传播更多信息之目的，如作者信息标记有误，请第一时间联系我们修改或删除，多谢。
