前一天，Twitter已暂停员工的所有非重要差旅。周一，Twitter在博客中又发出了一系列建议，除呼吁员工在家办公之外，还宣布将退出本月晚些时候在德克萨斯州奥斯汀举行的西南偏南大会（SXSW）。
聊一聊疫情之下在家办公靠谱吗？有什么优劣？
有效减少了不必要的会议。当代办公室最消耗人力的，可能就是各种会议了。新春开工后，往往是各种寒暄问候式会议的高发季，如今在家办公，自然更容易抑制动不动就“会议室里碰一碰”的冲动。
减少路途通勤时间。尤其对于每天要在上下班路上花掉两三个小时的北上广深社畜而言，一天多出来两三个小时，对公司和员工都是利好。有人曾经发誓要在地铁上背单词上网课，有人曾苦恼于公交车上太拥挤没办法写代码，现在时间就摆在眼前了。
对于很多需要专注思考的岗位而言，在家办公提供了难能可贵的独处时间。企业应该顺水推舟，鼓励员工利用在家办公的时间多进行一些不同于日常办公室琐事的规划性，思考性任务。
当然，十分理解各位带娃家长可能面临的苦恼。这时候只能是做好家庭安排，创造一个相对独立的工作区域，或者是想想办法带上娃一起思考了。毕竟，现在让你返回办公室上班，你可能更加会牵挂家中的娃，难以投入工作。
很多人其实会自发延长工作时间，还不算加班。从灵活办公到远程协作，员工因为感觉享受了某种福利，而且又没有“考勤打卡”来为自己正在努力工作的背书，反而会更为投入的工作来证明自己的产出。2012年，就有来研究人员利用外国劳工部门的数据统计分析发现，远程工作的员工加班的可能性更大，多出周标准工时40个小时5到7个小时。
所以，对于在家办公，需要担心的，不是大家不工作，而是把生活跟工作模糊了界限。
不过说到底，技术手段仅仅是一方面，员工对工作本身的认同感与自驱力是每一个想要长期发展的公司所要面对的问题，如果在家办公让这个问题更为明显的暴露出来了，那早暴露总比晚暴露好。
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