普通员工到手的工资收入在3000元左右，车补500元，餐补300元，年终奖金3万元左右。
科室领导到手的工资收入在5000元左右，车补500元，餐补300元，年终奖金6万元左右。
部门领导到手的工资收入在10000元左右，车补800元，餐补500元，年终奖金13万左右。
公司领导的收入不知道，但是比部门领导翻一倍是很正常的。
每差一个层级，收入的差距是越来越大的。
现在，不管是国企、私企还是外企，领导和普通员工的收入差距都是巨大的。
我们承认，不少企业的高管有其特殊的作用和意义，比如阿里巴巴的马云、小米的雷军，他们在企业中的作用是举足轻重的，每个决策都影响企业的发展，他们领着高薪无可厚非。
但是，对于一些国企来说，它们享受着国家的政策和资源，赚钱本就应该是天经地义的事情，甚至不少企业还亏钱，那么领导与员工的薪酬差距过大肯定不够合理！
所以，从前几年开始，国家已经开始对国企高管进行限薪，对这点普通员工都是举起双手赞成的，社会上的普遍态度也是肯定的。
但是，从一些网络的报道看，“限薪令”以后不少高管反而涨薪了，所以政策真正能够落到实处才是最关键的！
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