事业单位分为三类岗位，管理岗、专业技术岗和工勤岗。
岗位工资上：
管理岗的最低岗位是十级，工资标准是1510元；
专业技术岗的最低岗位是十三级，工资标准是1510元；
而工勤岗位最低岗位是普通工，工资标准是1480元，即便岗位上升一级到技术工五级，工资标准都只有1500元，还比不上另两类岗位的最低一级。
同时管理岗的岗位最高是一级，工资标准是5910元；专业技术岗的最高岗位是一级，工资标准是6010元；而工勤岗位最高岗位是技术工一级，工资标准是2250元。
可以看出工勤岗不但初始的岗位工资低，同时天花板也比较明显，即便升到最高级，岗位工资也不高。
薪级工资上：
管理岗和专业技术岗的薪级工资是一样的，而在相同等级下，工勤岗的薪级工资是远低于其他两类岗位的！
比如，工勤岗位30级薪级的工资标准是1496元，而管理岗是1979元，相差了483元。
同时，管理岗和专技岗薪级有65级，而工勤岗只有40级。
对于管理岗和专技岗，到达薪级65级是不可能的事情。而对于工勤岗，如果按照现在的制度，每年考核合格薪级就可以提升一级，那么一些人退休前很可能薪级就不够用了。
所以，接下来国家在出台新的基本工资标准的时候，肯定会对事业单位工勤岗位增加新的薪级。
不过，对于工勤岗人员，与其考虑薪级到达40级后怎么办，还不如好好想想怎么能够转岗到管理岗和专技岗去，这样才是长久之计！
郑重声明：本文版权归原作者所有，转载文章仅为传播更多信息之目的，如作者信息标记有误，请第一时间联系我们修改或删除，多谢。
