我国的事业单位分为三类岗位，管理岗、专业技术岗和工勤岗。
其中管理岗分为10个等级，一至十级分别对应部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员。
所以，事业单位管理岗位的晋升和公务员一样是需要组织提拔的，并且到了管理8级及以上岗位，就是手握权利的领导了。
而专业技术岗位分为13个等级，一至七级为高级岗位，八至十级为中级岗位，十一至十三级为初级岗位。
专业技术岗的晋升主要是通过职称的评聘，晋升到中级岗位工资待遇和科级差不多，高级岗位和处级差不多。
但是专业技术岗晋升只会提升工资，是没有任何权利的。
正常情况下，事业单位中一个职员只能聘用在一种岗位上，并享受相应的待遇。但是，事业单位中还有一种特殊的岗位聘用方式—“双肩挑”。
“双肩挑”的职员同时在管理岗位和专业技术岗位两类岗位上任职，正常情况下必须是事业单位的领导才可以进行双肩挑。
不同地方政府对“双肩挑”的聘用方式也不同。
有些地方规定“双肩挑”是只占管理岗职数，而不占用专业技术岗的职数，这种方式比较受普通职工的欢迎。
有些地方规定“双肩挑”同时占管理岗和专业技术岗的职数，这种规定对于事业单位的其他职员来说，就非常郁闷了。
特别是对于基层单位来说，不管是领导职数还是职称职数都比较少，结果领导职数和职称职数同时被一个人给占用，一个萝卜占了两个坑，感觉非常不合理！
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