第一、直接调动。
这种方式是最简单粗暴的，也是难度最大的一种。
虽然说体制内的调动有规定的程序动作，只要按照流程走下去，就可以完成调动。但是对于大多数普通人来说，根本没有办法推动这种程序的开始。
特别是想要从乡镇调入县区、从县区调入市直这种逆向的调动，或者跨地市调动，难度比普通调动更高。
所以大多数人体制内的人员只能通过重新参加公务员考试来完成工作的调动，而在国家禁止在职公务员参加公务员考试后，这条路也慢慢被堵死了。
第二、遴选调动。
这种调动方式是体制内普通人目前最靠谱的一种方式。
小雷认识不少从县城考入市直的人，甚至还有几个直接考入省直的人员。
但是遴选考试并不是每年都有，而且遴选的名额一般比较少，竞争会非常激烈，能够通过这种方式完成调动的人员也不多。
第三、实力调动。
这种人在体制内还是有的。
体制内，有一种人才是各个单位都需要的，那就是能写材料的。
特别是当你写的材料能够写到一定水平，在这个圈子里有一定名气了，那么只要自己做人不会太差，那么当某个单位需要写材料的人员的时候，不管是毛遂自荐还是他人引荐，你就将有很大的机会。毕竟，有背景的人大多数是不愿意干这个苦差事的。
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