当然具体员工到手7000块钱，企业要为这个员工付出多少成本，这个没有一个固定的标准，因为不同的企业缴纳社保、公积金基数，办公场所，员工补贴等各方面都不一样，所以导致不同的企业所付出的成本会有很大的差别。
我们先来假设一下一个员工税前工资是X，假如这个职工社保公积金缴费基数都是直接参考税前工资来缴费，其中养老保险个人比例是8%，单位20%；职工医疗保险：个人2%，单位10%；失业险：单位1.5%；工伤险：单位0.5%~1.2%；公积金：个人12%，单位12%；个税10%。
那么一个人税前工资是x，要扣除的费用=X（8%+2%+12%）+（X-5000）*10%=0.32X-500，扣除各种费用之后，到手的工资是7000块钱，那么可以推算出税前工资大概是9558元。
在知道税前工资之后，我们再来看一下企业要付出多少成本：
1、社保成本：9558*（20%+10%+1.5%+1%）=3106元。
2、公积金成本：1146.96元；
3、办公成本，办公成本具体多少要看企业所在位置，如果企业是在高档写字楼里面上班，按照人均办公面积两平米计算，那么一个员工的办公成本大概在200元~600元之间。
4、其他成本，其他成本包括福利待遇，午餐补贴，交通补贴等等，这些费用有的公司有，有的公司可能没有。
综合算下来之后，如果企业社保以及公积金缴费基数都比较高，那么一个员工到手的工资是7000块钱，企业要付出的总成本大概是14000元左右，这个成本差不多是员工拿到手的钱两倍了。
当然在现实当中真正按照高缴费基数缴纳社保和公积金的企业相对是比较少的，比如在深圳，虽然大家的总体工资水平比较高，但是很多企业缴纳的社保基数和公积金基数其实都是比较低的，很多都是按照最低档位来缴费。
如果企业参考最低档位的公积金和社保来缴费，比深圳最低缴费基数是2200块钱，那么企业就不用付出那么高的成本，如果一个员工拿到手的钱是7000块钱，对应的税前工资大概是7560元左右，另外企业要缴纳的社保公积金大概是715+264=979元。
如果再加上300块钱左右的办公成本以及其他费用，那么企业总共要付出的成本是8840元左右，这个成本明显要比按税前工资来缴纳社保和公积金的成本低很多。
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