博士生，在就业市场上，少说也得给万把块的月薪才合适吧？给百万年薪招聘博士生的企业也不在少数，毕竟人家过五关斩六将通过层层的筛选和竞争，又经历了数年的学习、研究获得了博士的头衔。
想要进入中科院，还得经过一轮轮笔试、面试的筛选。经过严格挑选留下的“人上人”，居然每月的薪酬也就9000元，显然是太低太低了...
浮云君所在的苏州工业园区，应届硕士研究生的薪资都普遍在7000~8000元的区间，如果能够进入欧外外资企业，基本都是上万的薪酬。
一个精挑细选的博士生，拿着普通研究生档次的薪水，本来就不合理，换作是谁都会觉得“给低了”。
有人开出10倍水平的工资让我们跳槽，换做是你会走吗？反正是浮云君的话，肯定会走。谈情怀、讲理想，就能买得起房、结的起婚了吗？
薪水给低了还是一方面，人心受委屈了更是主要导火索。
新来的领导任用提拔上偏袒于亲信，甚至为了树立威信把保安都换了...工资这么低，还明面上给别人“下马威”，换做是你还愿意留下吗？
现在的市场上并不缺乏求职者，缺乏的是真正有能力有智慧的人才，很多企业非常愿意高薪聘用这些“千里马”，如果企业缺乏核心竞争力，没有留住人才的能力，那也怨不得别人了。
这次的事件也给我们敲响了警钟：我们应该善待人才，否则心里委屈了，人是会走的！
科学技术是第一生产力，但是维持科技的高速发展、产品的更新换代，离不开一个个研究人员夜以继日地努力！有了人才，才会有技术瓶颈的突破，才能摆脱外国的技术封锁。
对待人才的态度，就决定了明天我们科学技术的高度！
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