遇到这种情况当然是不能同意的，这牵涉到自己的切身利益，如果同意了，你日后会发现并不是一开始工资低，而是一直都低，因为你的工资跟别人相比已经输在起跑线上了，难道你还指望等日后加薪的时候老板给别人加300，唯独给你加1000？这个世界上没有几个这样的老板的！
该如何拒绝呢？当然不能直接说出“不同意”三个字了。我本人也参加过几十场的面试，也遇到过很多次这样的问题，我分享一下我个人的应对方法。
每次面对这样的问题，我不会急着拒绝和否定对方的提议，而是分两步去回应面试官。
第一步，直接说出自己的期望值：“我期望可以拿到xxxx这个数，我认为我具备这样的能力，有信心做好这份工作”，然后罗列出你的能力和你能胜任的依据，比如说：“我干这行十多年了，对这份工作很熟悉，操作过哪些哪些项目，解决了哪些哪些难题”，然后还可以补充：“如果有幸加入贵司，相信我的这些知识和经验对贵司有很大帮助”，这是第一步，目的是让面试官看到你的能力和价值，让他她知道你值这个钱。
第二步，大胆说出你上家公司的收入（如果你上家公司收入比较高），比如面试官给你5000元一月，而你上家公司能拿到6000，那你可以大胆跟面试官说：“我在上家公司就拿到6000元每月，现在才给我5000元，那没有什么吸引力”，听你这么一说，对方一般都不会把工资压到低于6000元了。如果你上家公司收入比较低，那你也可以换种说法，比如说：“这个工资太低了，现在我每个月的刚性开支都超过6000元，如果给我5000元一月，我的房贷、车贷都还不起啊，这样我哪能安心工作呢”，对方听到你的刚性开支就有那么大，一般也不好意思再压低你的工资了。
以上方法显得有点物质、有点直接，但是却是有效的，在谈工资这个问题上，我们没必要对公司太仁慈，那样吃亏的只会是自己。
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