对这件事，首先要弄清楚员工闹脾气的原因是什么，是员工的责任还是自己的责任。如果是员工的责任，是无缘无故闹脾气，当然要说了。不说，以后还怎么管理。如果说了以后，且是员工自己的责任，扭头便走，随他去。他如果知道自己错了，一定会回来道歉的。到时候，不要再发火，但要好好地教育教育，避免以后发生类似问题。
如果是自己的行为伤害了员工，员工闹脾气，而自己还用话刺激员工，员工扭头走了，可能就不会回来了。至于会不会伤害自己，我想，这不会，没有太深的仇恨啊。如果员工确实没错，人也非常好，那就上门去请，请求员工原谅。这是必须的。
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