技巧:灵活用工如何帮助企业合理节税？一招教你
灵活就业是指全职劳动以外的其他就业形式：例如：直播平台与主播之间、网约车平台与司机之间、外卖众包与骑手之间、付费知识平台与讲师之间、部分-时间平台 临时工之间，企业单位与外包人员之间……这些都是灵活用工。
但是，采用灵活用工模式的企业如何结算款项呢？ 如何纳税？
如果以传统方式结算：
? 企业成本高；
? 对于私人转账，违规风险高；
? 个人无法提供发票，企业无法入账；
? 个人到税务局开具发票开票6万企业所得税怎么算，手续繁琐；
? 工资、佣金、奖金、劳务、报酬和个人所得税过高；
? 对股东贷款和股息征税过高；
同时，外包人员多、管理难，最终导致企业难以灵活纳税和结税！
有什么合法有效的解决办法吗？
解决办法：合理利用我国部分地区的税收优惠政策，灵活就业“按营业收入缴纳个人所得税”，我们利用掌握政策的优势，为企业节税。
下面介绍三种模式的解决方案：
1、自然人开具（增值税普通发票）
普通发票由经税务机关批准代收的单位开具：需提供灵活工身份证原件，用人单位与个人签订就业协议。
自然人代理开通全流程，如图：
2、灵活用工平台（增值税专用发票6%）
用人单位与人力资源互联网平台签订合作协议，平台根据用人单位需求在线招聘人员。
从本质上讲，灵活用工是一种税收征管方式，是企业优化成本结构的具体手段。
灵活就业的全过程，如图：
3、网络货运解决方案（增值税专用发票9%）
网络货运承运业务，物流承运+合规发票+资金担保，如图
2 灵活用工能为企业解决哪些问题？
3 灵活就业税收筹划，如何合理节税？
案例分析：
对于物流公司来说，人力成本在公司每月的开支中占了很大的比重。 包括：员工工资、社保、个税、人工成本等。疫情期间，即使员工没有返岗开票6万企业所得税怎么算，社保支出依然成为企业的难题。
前公司人事费用：工资70万，社保支出12万，月个税支出3万
人工成本总支出：85万
从传统用工模式转为合作模式后，项目结束，个人委托灵活用工平台开具发票
交给企业，也是70万元的项目，企业支出成本如下： 人工支出：项目合作成本-70万元
比较：税前：85万，税后70万
储蓄：85-70=150,000
另外，因公司为一般纳税人，开具70万元发票进项税额6万元以上（9%），可抵扣增值税6万元，合计节税：15+6=21万元。
仅仅通过简单地改变用工方式，公司每月就可以节省21万元，一年就可以节省200万多元。 通过报税解决方案，帮助灵活就业企业在合法合规的前提下合理节税。
4 使用“灵活用工”的优势
l 合法合规是首要标准
灵活用工平台是在遵守相关法律法规的前提下建立的，具有相关资质和专业的服务团队。
企业可以通过该平台有效降低用工风险。
l 降低90%的人工成本
通过灵活用工，企业不仅可以招聘到合格的员工，还可以从平台获得正规发票进行扣费，从而在一定程度上降低企业的人力成本。
l 灵活独立，功能灵活
灵活用工平台可实现企业所需岗位的快速匹配，提高企业的效率和效益。
l 增加企业和个人收入
灵活用工实际上是企业进行税收筹划的一种合法途径。 通过灵活就业：
一是可以减少企业开支，增加收入；
二是灵活就业人员个人收入有所提高；
郑重声明：本文版权归原作者所有，转载文章仅为传播更多信息之目的，如作者信息标记有误，请第一时间联系我们修改或删除，多谢。
