“干得越多，错得越多，还不如不干”这句话显然是错的，就好比是“吃得越多，拉得越多，简直浪费粮食，还不如不吃”这句话一样，难道我们能不吃东西吗？在职场上也一样，我们能不干活吗？答案是否定的，别说不干了，就是少干点老板都不会放过你的。
之所以有人说出这个句话，一方面反映出该公司对员工的价值观错了，认为不出问题的员工才是优秀的员工，出了问题就认为是天大的事情，就会对出问题的员工横加指责、处罚，于是，员工就会出现推诿扯皮，能少干就尽量少干，能不干就干脆不干的不良风气，其实，出现这种不愿干事的风气比员工做错事给公司带来的影响更大。另一方面，是因为部分员工的心态有问题，一旦出现问题就归咎于自己做得多，认为别人做得少，并没有好好反省真正的原因在哪里，很可能真正原因就是自己的工作方法有问题，而且出了问题还不懂得及时补救，也不懂得吸取教训，一旦出错多了、问题闹大了，就会受到领导的批评，那自己就容易产生消极的情绪，就可能说出“做得越多，错得越多，不如不干”这样的话。
综上所述，员工说出“做得越多，错得越多，不如不干”这句话是有原因的，但无论是何和原因也不能抱有这样的消极情绪，有了这种消极情绪的危害性比出错本身还要大，这样下去整个公司都会养成推诿扯皮、多一事不如少一事的不良风气，如果不及早整改过来，公司迟早都会被弄垮的！
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