试用期不给员工缴纳社保，一年后才缴纳公积金，公司这种做法不合理，并且不合法。
《社会保险法》规定：用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险。
《社会保险法》规定：用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款。
缴纳社保是任何企业和单位的责任和义务，任何企业和单位必须依法为员工缴纳社保。用人单位之所以不缴纳社保，最大的原因就是降低用人成本。
朋友小欢研究生毕业找工作的时候，公司就说三个月试用期不缴纳社保，农村户口的员工不缴纳公积金，由于小欢的研究方向和这家公司的主要业务非常相关，最后还是选择了这家公司。刚入职，公司因为五险一金被查，之后为所有员工缴纳五险一金。
入职新人在入职前需要注意这些：
确认公司是否缴纳五险一金及劳动合同细则。如果公司明确不缴纳五险一金，根据自己实际情况考虑能否接受。
确认基本工资、绩效及休假等事项。有公司写不清楚周末单双休，应聘者误认为双休，入职后却是单休。
确认自己所在部门和工作职责。有人明明想找运营的工作，却到了销售部。
【总结】试用期不给员工缴纳五险一金，员工要根据自己的实际情况另作打算。
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