1、当地选拔，只能等自己的领导走了自己才能上去，而上司怎么会轻易的辞职，这不是就明摆着要把自己的领导挤兑走才能上去吗。公司为了平衡发展，即使你把领导挤兑走了，也是从其他城市空降一个过来。
2、老板会担心内部员工升高管权力太大。内部员工肯定在企业待了多年，对公司可以说了如指掌。而老板不可能天天守着公司，一年到头来不了几天，一定会担心这种老员工升职后尾大不掉，所以从内心更愿意从外面空降，这样可以在某种程度上制衡内部员工。
3、在单位待久了都会有跟自己关系好的或者不好的人，如果你上位了，跟自己关系很好的同事你如何严厉的管理？关系很好的同事每天都跟自己嘻嘻哈哈的，根本没法管理。而关系稍差的，就会每天心里躁动，怕给他穿小鞋。他们知道你不会重用他们的，所以也不会对你的命令当回事。这些因素都制约你的管理。
4、外来和尚会念经的传统思想一直在流传，就连马云也曾表露过对“十八罗汉”能力的担忧。而内部选拔上去的高管，大家共事多年，ta有多少水准大家或多或少心里清楚，很难起到管理上的震慑作用。
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