这个现象应该国内民营企业才有，外资企业一般不会有这样的用人姿态。
以前做媒体跟外企接触比较多。其实外企中的老员工还是蛮多的，就是那些45岁以上的。
现在校招的绝大多数是那些国内企业，外资企业似乎更看重工作经验，对应届生并不是那么的重视。你如果在某一个领域有5年、10年、15年，甚至20年的工作经验，那么外资企业可能是你的一个机会，因为他们更看重经验对效率的作用。
现在国内不少互联网企业喜欢推行996制度，他们更看重年轻，有体力能熬夜，而不是工作经验、工作能力对工作效率提升的作用。这或许是用人上的一个误区吧。
其实，国内企业喜欢用45岁以下的员工，也有节省成本的原因，因为经验多、资历高的员工一般是要给的工资也更高，年轻人相较而言工资要求不会那么高。
虽然我们的产业从劳动力密集型正向效率性转换，但用人的一种认知里，还是停留在劳动力密集型年代，一个人每天工作的时长越长，那么老板越喜欢，而不是一个人能做几个人的工作而被老板喜欢。
大数据与人工智能化加速到来，人海战术的思维或许会很快会被时代所吞没，我们可以拭目以待。
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