我所在的公司也在裁员，走了的同事，有的迅速找到了合适或者更好的新工作，有的四处游玩，有的找工作一直面壁，而这之前，大家都是同一个部门的，岗位职责和工作内容也相差不大。
那为什么离开后每个人的境遇这么不一样呢？有句话说的好，退潮后，才发现谁在裸泳。真正有能力的人，换个环境换个公司照样能很快开始新的工作，而浑水摸鱼的人，一旦离开了熟悉的环境，可能要花更多的时间和精力来重新开始了——
高房价下，企业运营成本增加，不仅仅是用地租房成本，人力成本也直线上升，这是外资企业纷纷向东南亚国家迁移的根本原因。需要注意的是，处于产业链上游的企业迁移，靠这家企业吃饭的企业就必须考虑成本因素，或者跟随迁移，或者向成本更低的地区迁移，可谓牵一发而动全身。
同样是高房价，掏空了六个钱包，房子占了居民家庭八成财富，挤压了消费空间和潜力。除了行政事业单位工作稳定，旱涝保收，民营企业平均寿命不过三年，三十五岁找工作就开始越来越难。高房价下中低端消费萎缩，意味着处于产业链中下游的民营企业日子会越来越难过，市场难做，降薪裁员就成为必然。
高房价下，创业机会减少，投资风险加大，即使有人提供贷款，民营企业也会更加理性的选择保守经营，避免出现更大的亏损。
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